国有企业与民营企业员工心理契约比较及管理策略研究  

作　　者：李洪英[1] 

机构地区：[1]吉林财经大学

出　　处：《商场现代化》2015年第30期70-71,共2页

基　　金：吉林省科技厅项目"城镇化背景下的吉林省农业社会化服务体系建设研究"(20140418055FG);吉林省发展和改革委员会委托课题"吉林省服务业未来发展分析报告"

摘　　要：随着变革的深入,员工管理呈现明显的动态性,心理契约成为一个顺应变化的员工管理新视角。本文对我国国有企业与民营企业员工心理契约的差异进行分析,分别提出适合的人力资源管理策略。

关 键 词：心理契约 人力资源管理 国有企业 民营企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]