李洪英

作品数：7被引量：21H指数：3
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供职机构：吉林大学商学院更多>>
发文主题：心理契约履行心理契约战略人力资源管理国有企业离职倾向更多>>
发文领域：经济管理文化科学军事更多>>
发文期刊：《统计与决策》《商场现代化》《教育观察》《社会科学家》更多>>
所获基金：吉林省教育厅科研项目国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
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战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察被引量：6
《统计与决策》2017年第18期124-127,共4页李洪英 于桂兰 李淑芬 
国家社会科学基金重点资助项目(12AJY001);吉林省教育厅科研资助项目(JJKH20170139SK);吉林财经大学科学研究项目(2016Q27)
文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行...
关键词：战略人力资源管理 心理契约履行 组织绩效 
心理契约履行与员工离职倾向的关系被引量：6
《社会科学家》2017年第2期74-78,84,共6页李洪英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001);吉林省教育厅项目"心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究";吉林财经大学科学研究项目"吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究"(2016Q27)
文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向...
关键词：心理契约 离职倾向 员工契约履行 组织契约履行 
基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效被引量：4
《统计与决策》2016年第23期95-97,共3页李洪英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目(12AJY001);吉林省教育厅科研资助项目(2014159);吉林省科技厅科研子资助项目(20140418055FG)
文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织...
关键词：心理契约履行 SSG组织关系调节 员工绩效 
吉林省高校教师心理契约调查与管理对策研究被引量：2
《教育观察》2016年第11期51-53,共3页李洪英 陈超 
吉林省教育科学"十三五"规划2016年度一般规划课题"心理契约视角下吉林省高校教师流失情况研究"(GH16255);吉林省教育厅吉林省高等教育教学改革研究课题一般项目"基于能力培养的人力资源管理专业教学模式改革研究与实践"
心理契约是指高校教师对于自己与学校之间相互责任与义务的感知。了解高校教师心理契约内容有助于实施针对性的教师队伍管理。本文对吉林省10所高校共400位专任教师进行问卷调查,通过信度检验和统计分析描述吉林省高校教师心理契约内容...
关键词：心理契约 高校教师 吉林省 
国有企业与民营企业员工心理契约比较及管理策略研究
《商场现代化》2015年第30期70-71,共2页李洪英 
吉林省科技厅项目"城镇化背景下的吉林省农业社会化服务体系建设研究"(20140418055FG);吉林省发展和改革委员会委托课题"吉林省服务业未来发展分析报告"
随着变革的深入,员工管理呈现明显的动态性,心理契约成为一个顺应变化的员工管理新视角。本文对我国国有企业与民营企业员工心理契约的差异进行分析,分别提出适合的人力资源管理策略。
关键词：心理契约 人力资源管理 国有企业 民营企业 
我国上市公司治理信息披露有效性分析被引量：2
《经济学动态》2011年第8期43-46,共4页胡静波 李洪英 
公司治理信息是上市公司信息披露的重要内容,是保证投资者利益、提高证券市场效率的重要方面。本文介绍了我国上市公司治理信息披露的内涵,提出公司治理信息披露的有效性原则:完整性、真实性、准确性、规范性和及时性。利用系统抽样抽...
关键词：上市公司 公司治理 信息披露 有效性 
国企负责人年薪制的思考被引量：1
《税务与经济》2006年第6期25-29,共5页齐平 李洪英 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目号:05jd190007)阶段性成果
年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水...
关键词：国有企业 年薪制 国企负责人 高层管理团队 
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