战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察  

作　　者：李洪英[1,2] 于桂兰[1] 李淑芬[2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院 [2]吉林财经大学工商管理学院,长春130000

出　　处：《统计与决策》2017年第18期124-127,共4页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金重点资助项目(12AJY001);吉林省教育厅科研资助项目(JJKH20170139SK);吉林财经大学科学研究项目(2016Q27)

摘　　要：文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。

关 键 词：战略人力资源管理 心理契约履行 组织绩效 

分 类 号：F931.3[经济管理]