心理契约履行与员工离职倾向的关系  

作　　者：李洪英[1,2] 于桂兰[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130000 [2]吉林财经大学工商管理学院,吉林长春130000

出　　处：《社会科学家》2017年第2期74-78,84,共6页Social Scientist

基　　金：国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001);吉林省教育厅项目"心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究";吉林财经大学科学研究项目"吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究"(2016Q27)

摘　　要：文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向有交互作用,员工契约履行较高而组织契约履行很低时员工离职倾向最大。管理启示和研究局限也进行了讨论。

关 键 词：心理契约 离职倾向 员工契约履行 组织契约履行 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]