男护士心理授权水平与工作倦怠的相关性分析  

Associations between psychological empowerment and job burnout among male nurses

作　　者：肖柳红[1] 魏丽君[1] 叶红[1] 

机构地区：[1]广东省医学科学院/广东省人民医院护理部,广东广州510080

出　　处：《护理学杂志》2016年第3期84-86,共3页Journal of Nursing Science

基　　金：2014年广东省医学科研基金资助项目(A2014059)

摘　　要：目的了解男护士的心理授权和工作倦怠状况、明确其间的相关性,为改善男护士工作倦怠提供依据。方法采用中文版心理授权量表和工作倦怠量表对广东省某三甲综合医院临床114名男护士进行问卷调查。结果男护士心理授权总分30.71±6.89,4个维度中最高分为自我效能(8.51±1.77),最低分为工作影响(5.98±2.68);工作倦怠总分48.25±16.46,3个维度中人格解体得分11.74±5.36,成就感低落得分19.63±7.20,均超出了临界值。工作倦怠与心理授权水平呈显著负相关关系(r=-0.285,P<0.01)。结论男护士心理授权处于中等偏低水平,呈现中度工作倦怠。护理管理者应给予针对性干预,提升其心理授权水平,降低工作疲溃感,从而减少离职率。

关 键 词：男护士 心理授权 工作倦怠 影响因素 调查分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R395.6[医药卫生—临床医学]