叶红

作品数：13被引量：330H指数：7
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供职机构：广东省人民医院更多>>
发文主题：护理服务男护士影响因素绩效考核绩效更多>>
发文领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《实用医学杂志》《中国临床护理》《中国护理管理》《护理学杂志》更多>>
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医院基层党组织工作规范与实施机制研究被引量：1
《现代医院》2023年第1期33-35,39,共4页唐雄 李章紊 宋湘红 张静 叶红 吴健 
广东省人民医院党建研究科研项目课题(GDPHDJ202124)。
目的医院绝大部分员工都是工作在临床第一线的医务人员,工作专业性强,临床任务繁重,特别是新医改形势下和2020年新冠疫情爆发以来,部分干部群众对目前医改和疫情防控政策不理解,日常临床工作与疫情防控关系处理不恰当,人生方向迷茫,建...
关键词：医院 基层党组织 工作规范 实施机制 
机械加温加湿器与氧气雾化吸入湿化气道在人工气道中效果比较被引量：4
《中国临床护理》2019年第2期127-129,共3页蓝冰仁 叶红 
目的比较机械加温加湿器与氧气雾化吸入湿化气道在人工气道中的效果。方法选取2017年2月-2018年2月我院收治的建立人工气道时间超48 h的74例危重患者,将其随机分为对照组和研究组各37例,对照组采取氧气雾化吸入行气道深化,研究组采用机...
关键词：加温加湿器 氧气雾化吸入 人工气道 气道湿化 肺部感染 
综合护理干预在肺栓塞患者中的应用被引量：6
《齐鲁护理杂志》2019年第5期72-74,共3页蓝冰仁 叶红 肖秀秋 
目的:探讨综合护理干预在肺栓塞患者中的应用效果。方法:将82例肺栓塞患者依据随机数字表法分为对照组和观察组各41例,对照组在常规治疗基础上进行常规护理干预方案,观察组在对照组基础上进行综合护理干预方案;比较两组治疗效果、抑郁...
关键词：肺栓塞 综合护理干预 生活质量 
非夜班护士岗位管理的实施方法与成效被引量：11
《中国护理管理》2017年第1期91-94,共4页黄蝶卿 黄惠根 申叶林 叶红 徐朋 
目的:评价非夜班护士岗位管理的方法。方法:根据非夜班护士岗位工作性质、工作量、技术难度、风险综合测评结果,把其分为A、B、C、D 4类,对B、C、D 3类岗位实施护士岗位管理,制定护士绩效考核办法和非夜班护士岗位分配调整方案,建立并...
关键词：护士 岗位管理 非夜班护士岗位 
男护士心理授权水平与工作倦怠的相关性分析被引量：23
《护理学杂志》2016年第3期84-86,共3页肖柳红 魏丽君 叶红 
2014年广东省医学科研基金资助项目(A2014059)
目的了解男护士的心理授权和工作倦怠状况、明确其间的相关性,为改善男护士工作倦怠提供依据。方法采用中文版心理授权量表和工作倦怠量表对广东省某三甲综合医院临床114名男护士进行问卷调查。结果男护士心理授权总分30.71±6.89,4个...
关键词：男护士 心理授权 工作倦怠 影响因素 调查分析 
男护士对临床基础护理的认知及影响因素调查被引量：22
《护理学杂志》2015年第4期77-79,共3页肖柳红 陈凌 伍玉琴 叶红 
目的了解男护士对临床基础护理的认知及影响因素,为针对性管理提供参考。方法采用自行设计的＂男护士对临床基础护理的认知状况及影响因素问卷＂对某三甲医院临床一线的92名男护士进行问卷调查。结果男护士基础护理认知得分2.98±0.45...
关键词：男护士 基础护理 认知 影响因素 调查 
护理人员绩效考核的实施与成效被引量：24
《护理学报》2014年第3期25-28,共4页叶红 黄惠根 李华 胡亚妮 
2012年广东省卫生经济学会科研项目(201201103)
目的探讨各级护理人员绩效考核在护理管理中的应用效果。方法通过从护理管理、护理质量、满意度等方面制定各层级护理人员绩效考核标准,采用层级考核和人人参与的方法进行绩效考核,并将考核结果与薪酬分配挂钩。结果各级护理人员绩效考...
关键词：护理人员 绩效考核 满意度 
实施“护士岗位责任制”的方法与效果被引量：7
《护理管理杂志》2011年第9期679-680,共2页陈凌 叶红 
目的探讨实施"护士岗位责任制"的方法与效果。方法选择骨科和消化内科两个病房实施"护士岗位责任制",选拔高级责任护士,要求责任护士管床包干,对所管患者的全部护理负责,并对其实施前后主要护理项目护理时数、患者满意度、陪护率进行比...
关键词：护士 岗位责任制 排班模式 工作职责 
实施“优质护理服务”改革后的效果评价
《岭南心血管病杂志》2011年第S1期248-248,共1页陈凌 叶红 
目的建立护理服务示范病房,探讨优质护理服务模式并评价其效果。方法选择我院2个护理服务示范病房,并对其实施前和实施后重点护理项目护理时数、患者满意度、陪护率、医生对护士认可度、护士本身认可度的进行比较。结果实施前后生活护...
关键词：护理服务 患者满意度 陪护率 比较差异 示范 病房 生活护理 实施前 优质 统计学意义 
医院机动护士的岗位设置与管理被引量：51
《中国护理管理》2011年第5期62-63,共2页叶红 黄惠根 李华 陈凌 
目的:探讨机动护士的岗位设置与管理方法。方法:针对临床科室的特殊用人需求,如护士短缺、病人需要特护、执行应急任务等,护理部在每年新毕业的护士中选拔机动护士,制定机动护士工作要求和管理制度,对机动护士进行统一调配,支援护士紧...
关键词：机动护士 管理 
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