论企业绩效评价框架的演进  

作　　者：李升泽[1] 

机构地区：[1]东莞职业技术学院,523808

出　　处：《知识经济》2016年第6期78-79,共2页Knowledge Economy

基　　金：国家社会科学基金资助项目"战略性新兴企业价值网嵌入选择;战略定位与创业绩效"(项目编号:12BGL005);东莞市社会科技发展项目"收益;风险感知的企业云制造吸纳问题研究"(项目编号:201450715600661)

摘　　要：对绩效评价方法和评价框架进行了区分,根据已有研究成果,将企业绩效评价框架的演进分为四个阶段:围绕财务指标的绩效评价、以战略为重点的绩效评价、基于实证的绩效评价和IT新兴业态环境下的绩效评价阶段,阐述了企业绩效评价框架出现的背景,演进的原因,以及探讨了各阶段下的绩效评价框架的侧重点。

关 键 词：绩效评价框架 绩效评价方法 新兴业态 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]