绩效评价方法

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基于AHP与模糊综合评价模型的软件过程绩效评价方法
《软件》2025年第3期105-109,共5页许媛媛 
为改进软件质量和提高组织软件过程能力,本文提出了一种基于AHP与模糊综合评价模型的软件过程绩效评价方法。在对软件过程改进目标和项目研发特点进行分析的前提下,建立软件过程绩效评价指标体系。采用AHP法确定各因素指标对目标的权重...
关键词:软件过程 层次分析法 模糊综合评价法 过程绩效评价 过程改进 
高端装备制造业协同创新主体合作绩效评价方法
《沈阳工业大学学报(社会科学版)》2025年第1期87-93,共7页施慧斌 何悦丽 陈园园 张慧 
国家电网有限公司科技项目(SGHEDKOOKJJS230/38)。
随着市场环境的不断变化,高端装备制造业必须通过协同创新才能实现提质增效,在协同创新活动中,对各主体合作绩效进行评价是不可或缺的一部分。为准确评价高端装备制造业协同创新主体合作绩效,本文提出一种基于组合赋权-云模型的绩效评...
关键词:高端装备制造业 协同创新 绩效评价 改进G1-熵权法 云模型 
煤炭行业债转股绩效影响因素及优化路径研究
《天津经济》2025年第2期101-103,共3页王玮 
2014年以来,煤炭行业债转股进入快速发展阶段,在有效化解煤炭企业经营风险、提升市场化运营水平的同时,也为国民经济健康发展奠定了坚实基础。由于煤炭行业发展受经济变动影响较为显著,部分企业面临多种困境,债转股绩效水平与预期目标...
关键词:煤炭行业 债转股 绩效评价方法 
公立医院债务管理绩效评价方法探析
《投资北京》2025年第2期96-97,共2页白玉婷 
公立医院作为我国医疗体系的核心机构,其债务管理能力直接影响着医疗资源配置与服务效率近年来,公立医院债务负担逐渐加重,亟须科学的评价方法予以诊断与指导。
关键词:公立医院 医疗资源配置 债务管理 债务负担 医疗体系 科学的评价 服务效率 管理绩效评价 
《江西省重点实验室积分制绩效评价工作指引(试行)》政策解读
《江西省人民政府公报》2024年第24期35-36,共2页
一、起草背景为贯彻落实党的二十届三中全会精神,根据《科技兴赣六大行动实施方案(2023-2025年)》和《江西省重点实验室管理办法》的有关要求,为科学全面评价优化重组后的江西省重点实验室(以下简称省重点实验室)的创新性、成长性与贡献...
关键词:积分制 政策解读 绩效评价方法 实施方案 优化重组 工作指引 贡献度 探索实施 
基于异质性偏好的可持续产品设计绩效评价方法:全球940条汽车设计生产线的分析
《运筹与管理》2024年第12期187-194,I0084-I0090,共15页郭传银 耿薇 徐倩 张健 张琳彦 
国家自然科学基金资助项目(71901032);北京市自然科学基金项目(9212005);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJC630047);北京市社会科学基金项目(19JDGLB021,19GLC073);北京市教委科研计划一般项目(SM202011232004)。
物理性能与环保性能是实现可持续产品设计的关键。在可持续产品设计过程中,不同类型工业企业对物理性能与环保性能呈现出异质性偏好,往往采取不同策略方案提升产品设计绩效。本文采用包括工业设计和生态设计两个模块,涵盖多个产品规格...
关键词:可持续产品设计 异质性偏好 物理性能 环保性能 
事业单位会计预算管理及绩效评价方法
《赣商》2024年第10期0117-0119,共3页贾丽娅 
在当今社会经济快速发展的背景下,事业单位作为 公共服务的重要提供者,其会计预算管理及绩效评价至 关重要。科学合理的预算管理能保障资源的有效配置, 而精准的绩效评价有助于提升服务质量和管理水平,深 入探讨相关方法具有重要的现实...
医药行业绩效评价方法构建研究——以恒瑞医药公司为例被引量:1
《现代营销(上)》2024年第7期112-114,共3页王子辰 
随着我国市场经济的快速发展,与人们生活息息相关的医药行业面临一个急需解决的问题——如何合理评价医药企业的绩效,以提升企业的竞争能力。传统的绩效评估方法存在难以真实客观反映企业状况,不重视非财务指标等问题,不利于企业长远发...
关键词:经济增加值 绩效评价 医药企业 
广播类事业单位预算管理绩效评价方法探究
《合作经济与科技》2024年第10期87-91,共5页骆杉滨 刘姜 倪枫 陆劲宇 
预算管理绩效作为评价预算管理成果的重要方式,在事业单位中已经普遍使用,在广播类事业单位中却极少有相关方面的研究。本文以广播类事业单位预算管理绩效为研究对象,阐述预算管理绩效的重要性,对其预算管理绩效分析提出三类方法,有助...
关键词:预算管理 广播类事业单位 绩效评价方法 
关键绩效指标在企业绩效考核中的应用被引量:2
《四川劳动保障》2024年第5期132-133,共2页郭佳佳 
随着企业管理理论与实践的发展,传统的绩效评价方法已经无法满足复杂多变的现代商业环境需求。因此,引入以关键绩效指标为核心的企业绩效考核体系,能够帮助企业更加精确地衡量各层级的业绩表现。关键绩效指标概述关键绩效指标是一种目...
关键词:关键绩效指标 评估组织 绩效考核体系 业务成果 学习与成长 业绩表现 内部流程 绩效评价方法 
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