组织情境中个体传统性研究述评  

作　　者：张永军[1,2] 于瑞丽[1] 赵国祥[2] 

机构地区：[1]河南大学工商管理研究所,河南开封475004 [2]河南大学心理与行为研究所,河南开封475004

出　　处：《人类工效学》2016年第1期73-77,共5页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金-河南省联合基金:伦理型领导对员工反生产行为的影响机制研究:多层次视角(U1304704);中国博士后科学基金:中国情境下伦理型领导对反生产行为的多层次影响机制(2014M560600)

摘　　要：传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向。

关 键 词：传统性 中国文化 社会交换理论 组织行为 辱虐管理 伦理 情感承诺 心理契约 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]