人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建研究  

作　　者：李育英[1] 路永明[2] 李明[1] 

机构地区：[1]西安工业大学,陕西西安710021 [2]航天动力技术研究院,陕西西安710025

出　　处：《人才资源开发》2016年第4期66-67,共2页

基　　金：西安工业大学教改革目"人力资源卓越管理师培养质量评价体系构建研究--基于学生综合素质測评指标的视角"(编号:4JGY14);"陕西省专业综合改革试点项目"(编号:陕教高〔2013〕15号);"面向制造业的人力资源管理人才培养模式创新实验区"(编号:陕教高〔2014〕16号);西安工业大学重点教学改革研究项目<基于过程管理的陕西地方高校教学团队运行机制研究>(编号:15JGZ08);陕西省<本科教学工程人力资源管理专业基础课程教学团队>支持课题

摘　　要：本课题的总体目标是基于学生综合素质测评指标的视角,构建人力资源卓越管理师培养质量评价体系,在培养学生职业素养、实操能力和创新能力的过程中实现教与改相结合的相关教学改革。这也正是《教育发展纲要》要求"完善高等学校教学评估和质量年报制度,建立社会参与的人才培养质量评价机制。改进人才评价及选用制度,为人才培养创造良好环境"。

关 键 词：人力资源 卓越管理师 培养 质量评价体系 

分 类 号：F240-4[经济管理—劳动经济] G642[经济管理—国民经济]