转型期企业如何二次激活资深员工  

作　　者：孔维新 

机构地区：枣庄学院经济与管理学院

出　　处：《领导科学》2016年第5期22-23,共2页Leadership Science

基　　金：山东省高校人文社会科学研究计划项目“资源枯竭型城市转型期人力资源战略研究”（项目编号：J13WG64）的阶段性成果

摘　　要：随着外部环境和内部条件的变化,企业必然进入转型期。不管是内生性转型还是外生性转型,企业都会遇到诸如员工技术、观念、思维等方面的困境,因此,对原有人力资源进行有效配置和合理使用就显得至关重要。在企业长期发展过程中,资深员工从事某一专业时间较长、技术水平较高、资历较为深厚,

关 键 词：员工管理 外生性 人力资源 技术水平 外部环境 工龄工资 管理学之父 公平感 情感管理 指标体系 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]