绩效考核的方法及关键绩效指标的确定  

作　　者：李红卫[1] 徐时红[1] 

机构地区：[1]华北工学院经管系,太原030051

出　　处：《经济师》2002年第5期152-153,共2页

摘　　要：面对市场激烈的竞争 ,绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法 ,并对关键绩效指标的确定进行了论述 ,希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。

关 键 词：方法 绩效指标 绩效考核 KPI 评估 企业 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]