“灵活”有了,但别忘了风险  

作　　者：周斌 

机构地区：[1]上海人力资源社会保障杂志

出　　处：《人力资源》2016年第4期32-35,共4页Human Resources

摘　　要：过去常讲,先有＂本职＂才有＂兼职＂,现在看来也不一定。如非全日制用工,同时在几家单位上班,就不存在＂本职＂,都可以归为＂兼职＂之列。随着兼职领域越来越广、形式越来越多,在企业雇佣兼职员工的同时,专职员工的兼职现象也更加普遍。具有双重管理身份的企业一面要规范兼职员工的管理,一面又面临着强化专职员工的重任,稍有不慎就会置身于管理风险之中。

关 键 词：管理风险 兼职现象 非全日制用工 双重管理 员工 企业 专职 雇佣 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] D922.5[经济管理—国民经济]