魅力型领导、团队情商与团队绩效的关系研究  

作　　者：赵晓栋[1] 何家蓉[1] 

机构地区：[1]天津理工大学国际工商学院

出　　处：《经营与管理》2016年第4期126-129,共4页Management and Administration

摘　　要：目前,学术界关于魅力型领导和团队绩效的研究已取得了一些成果,但缺乏将团队情商引入两者之间的中介作用机制的实证研究。根据魅力型领导、团队情商、团队绩效的理论,并通过对企业员工的问卷调查,探究团队情商在魅力型领导与团队绩效之间所起的部分中介作用。

关 键 词：魅力型领导 团队情商 团队绩效 中介作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]