煤矿企业岗位绩效工资制度利弊浅析  

作　　者：邵丽丽 

机构地区：[1]山西潞安矿业(集团)有限责任公司劳资处,山西长治046204

出　　处：《经济师》2016年第4期242-243,共2页

摘　　要：薪酬管理是指一个企业组织针对员工提供的工作质量来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理在人力资源管理中占据着核心地位,是建立现代企业制度的重要组成部分。任何企业和组织必须抓好以考核、分配为主要内容的薪酬管理。文章从岗位绩效工资实行的背景入手,在全面介绍岗位绩效工资构成、考核、分配的基础上,分析指出绩效工资制度的利弊,并提出一些思考。

关 键 词：岗位工资 岗位测评 绩效工资 利弊分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]