工作满意度变化与离职意向变化的动态关系模型简介  

A model of dynamic relationship between job satisfaction and turnover intention

作　　者：姜亚丽[1] 陈海平[1] 车宏生[1] 

机构地区：[1]北京师范大学心理学院,北京100875

出　　处：《北京师范大学学报（自然科学版）》2016年第2期235-239,共5页Journal of Beijing Normal University(Natural Science)

基　　金：国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA40003)

摘　　要：实践和理论研究都在一定程度上说明了工作满意度和离职意向的关系并非是静态的,而是随时间或情景的变化而改变.因此,研究者们在现有理论的基础上不断整合,提出了工作满意度变化和离职意向变化的动态关系模型.本文将详细介绍Chen等(2011)提出的关于工作满意度变化和离职意向变化动态模型的理论基础和主要观点.这一模型的提出使研究者们再次关注时间这一重要变量,从而引发了一系列关于工作满意度变化和离职意向变化之间关系的研究.本文将总结在这一模型影响下的相关研究,并从研究方法、作用机制等4个方面为未来研究提供参考性建议.Works both in theory and practice have found that the relationship between job satisfaction and turnover intention is not stationary but rather changes over time or situation.Existing theories are used to propose a new dynamic model by Chen et al.This model has stimulated researchers to pay close attention again to the time variable,leading to a series of new research.This paper summarizes such newly emerged research,and makes suggestions for further research from several aspects such as research method and mechanism of action.

关 键 词：工作满意度 离职意向 动态关系模型 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]