车宏生

作品数：92被引量：1253H指数：16
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发文主题：心理健康情境判断测验股票市场人才选拔中学生更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《北京邮电大学学报（社会科学版）》《广西社会科学》《心理学报》《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》更多>>
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领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响被引量：3
《心理学探新》2016年第6期557-562,共6页李香芬 车宏生 高钦 卞冉 马杰 
中央高校基本科研业务费专项资金资助
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2...
关键词：调节聚焦理论 创新 组织承诺 心理授权 领导成员交换 分配公平 
工作满意度变化与离职意向变化的动态关系模型简介被引量：4
《北京师范大学学报（自然科学版）》2016年第2期235-239,共5页姜亚丽 陈海平 车宏生 
国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA40003)
实践和理论研究都在一定程度上说明了工作满意度和离职意向的关系并非是静态的,而是随时间或情景的变化而改变.因此,研究者们在现有理论的基础上不断整合,提出了工作满意度变化和离职意向变化的动态关系模型.本文将详细介绍Chen等(2011...
关键词：工作满意度 离职意向 动态关系模型 
人事选拔情景判断测验作假的实证研究被引量：1
《北京师范大学学报（自然科学版）》2016年第1期117-121,共5页张梦琪 卞冉 孙晓敏 车宏生 
国家自然科学基金资助项目(71101012);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC880001)
选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断测验中存在作假现象.标准识别能力显著正向预测作假.警告与标准识别能力的交互作用可预测作假,对于标准...
关键词：作假 警告 标准识别能力 情景判断测验 
事业单位考试简版测验组成方法的比较研究
《北京师范大学学报（自然科学版）》2015年第4期429-432,共4页姜亚丽 车宏生 陈海平 陈冠宇 方昱沣 
国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA40003)
分别基于因素分析法和逐步回归法,按照因子载荷和对误差解释率的大小,依次组成包含3、4、5、6个题型的简版测验.计算每种简版测验与全版测验的相关大小,以及在给定误差的情况下,每种简版测验的覆盖率.分别比较在给定及格分数线60和70分...
关键词：事业单位考试 因素分析法 逐步回归法 简版测验 
事业单位新进人员通用能力考试最优简版探究被引量：4
《北京师范大学学报（自然科学版）》2015年第3期320-325,共6页陈海平 姜亚丽 车宏生 
国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA40003)
利用《北京市新进人员通用能力考试》专业技术岗位1 335名考生成绩,在主成分分析确定该考试仅含一个公因子的情况下,根据因子载荷值的大小,分测验数目从2~9依次增加分别组成8个简版测验.在给定简版考试成绩与全版考试(full form)成绩误...
关键词：简版测验 分测验 误差分布法 考试 
新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例
《心理学探新》2014年第5期457-462,共6页林哲婷 赵越 卞冉 车宏生 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
相对于其它评价中心技术而言,在无领导小组讨论中考官因素对评分结果的影响尤为重要。本研究主要探讨无领导小组讨论中新手考官的工作记忆与人格对其评分有效性的影响。结果发现,首先,新手考官的评分者一致性较低,评分准确度较差。其次...
关键词：新手考官 工作记忆 人格 评分准确性 评分误差 
行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究被引量：1
《心理学探新》2013年第5期451-459,共9页卞冉 王丽娜 林哲婷 车宏生 阳辉 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法...
关键词：行政职业能力测验 阅读理解 出声思维 认知诊断 
人事选拔中的应聘者反应研究述评
《心理科学进展》2013年第7期1317-1330,共14页卞冉 林培剑 车宏生 
教育部人文社会科学研究一般项目(06JAXLX001)
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的...
关键词：应聘者反应 公平知觉 程序公正 
事业单位公开招聘考试新题型预试研究被引量：6
《心理学探新》2013年第3期271-280,共10页朱凤艳 陈海平 车宏生 丁玎 
国家基础科学人才培养基金(J1103601;J1210048)
事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性。方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表。结果表明:新题型总体...
关键词：事业单位 公开招聘 基本能力 新题型 效度 
社会价值取向和反馈方式对公共物品困境中决策行为的影响被引量：5
《心理科学》2013年第2期446-452,共7页何力舟 卞冉 车宏生 
国家基础科学人才培养基金(J0830732)的资助
本研究通过模拟投资实验和问卷来探讨重复型公共物品困境中社会价值取向(SVO)与信息反馈方式对决策行为的影响。结果表明:(1)合作型SVO的个体比非合作型个体表现出更多的合作行为;(2)SVO与信息反馈方式的交互作用随实验轮次越来越显著,...
关键词：社会困境 公共物品困境 社会价值取向 反馈 合作行为 
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