卞冉

作品数：25被引量：432H指数：9
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供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
发文主题：工作倦怠应聘者维度工作压力人力资源管理更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>
发文期刊：《北京师范大学学报（自然科学版）》《北京师范大学学报（社会科学版）》《清华大学教育研究》《中国临床心理学杂志》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金北京市重点实验室开放基金国家基础科学人才培养基金更多>>
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领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响被引量：3
《心理学探新》2016年第6期557-562,共6页李香芬 车宏生 高钦 卞冉 马杰 
中央高校基本科研业务费专项资金资助
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2...
关键词：调节聚焦理论 创新 组织承诺 心理授权 领导成员交换 分配公平 
人事选拔情景判断测验作假的实证研究被引量：1
《北京师范大学学报（自然科学版）》2016年第1期117-121,共5页张梦琪 卞冉 孙晓敏 车宏生 
国家自然科学基金资助项目(71101012);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(12YJC880001)
选用情境差异范式,以情景判断测验为实验材料,以140名大学生为被试,探讨警告以及标准识别能力对考生作假的影响.结果表明,情景判断测验中存在作假现象.标准识别能力显著正向预测作假.警告与标准识别能力的交互作用可预测作假,对于标准...
关键词：作假 警告 标准识别能力 情景判断测验 
新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例
《心理学探新》2014年第5期457-462,共6页林哲婷 赵越 卞冉 车宏生 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
相对于其它评价中心技术而言,在无领导小组讨论中考官因素对评分结果的影响尤为重要。本研究主要探讨无领导小组讨论中新手考官的工作记忆与人格对其评分有效性的影响。结果发现,首先,新手考官的评分者一致性较低,评分准确度较差。其次...
关键词：新手考官 工作记忆 人格 评分准确性 评分误差 
选拔面试中应聘者的自我呈现：概念、原理及影响被引量：4
《北京师范大学学报（社会科学版）》2014年第3期33-43,共11页林培剑 汤晨笑 卞冉 
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往研究更多站在评分者角度关注这种自我呈现对面试评分和决策的...
关键词：选拔面试 自我呈现 印象管理 
行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究被引量：1
《心理学探新》2013年第5期451-459,共9页卞冉 王丽娜 林哲婷 车宏生 阳辉 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法...
关键词：行政职业能力测验 阅读理解 出声思维 认知诊断 
人事选拔中的应聘者反应研究述评
《心理科学进展》2013年第7期1317-1330,共14页卞冉 林培剑 车宏生 
教育部人文社会科学研究一般项目(06JAXLX001)
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相继建立,极大丰富了应聘者反应的理论内涵。然而,应聘者反应的...
关键词：应聘者反应 公平知觉 程序公正 
人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力被引量：1
《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期52-57,共6页汤晨笑 卞冉 车宏生 林培剑 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么,为什么能对未来工作绩效提供有效的预测?这一直是未解的谜题。近年来有学者提出"应聘者标准识别能力(ATIC)"这一新概念,并指出,正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测效度同时做...
关键词：标准识别能力 人事选拔 社会有效性 
社会价值取向和反馈方式对公共物品困境中决策行为的影响被引量：5
《心理科学》2013年第2期446-452,共7页何力舟 卞冉 车宏生 
国家基础科学人才培养基金(J0830732)的资助
本研究通过模拟投资实验和问卷来探讨重复型公共物品困境中社会价值取向(SVO)与信息反馈方式对决策行为的影响。结果表明:(1)合作型SVO的个体比非合作型个体表现出更多的合作行为;(2)SVO与信息反馈方式的交互作用随实验轮次越来越显著,...
关键词：社会困境 公共物品困境 社会价值取向 反馈 合作行为 
评价中心的构想效度谜题:测量维度还是活动?被引量：9
《心理科学进展》2013年第2期358-371,共14页卞冉 高钦 车宏生 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC880001)
评价中心是一种高保真度的情境模拟,它被设计用来在多种与工作相关的活动中测量多项维度。30年来的大量研究发现,评价中心具备良好的内容效度和效标关联效度,但构想效度却始终不理想,评价中心评分反映的总是由活动而非预先设想的维度带...
关键词：评价中心 构想效度 维度中心取向 活动中心取向 交互作用取向 
主观评分保守现象的形成机制与控制研究被引量：6
《心理学探新》2012年第5期429-438,共10页王博 卞冉 车宏生 王蓉 
研究对某次大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,各题上考生得分的离散程度偏小,评分者所评分数的分布比较集中且处于低分段,体现出评分者打分时相当保守,同时分数全距缩小也降低了主观性试题的效用。各题均值和标准差都随评...
关键词：主观评分 评分保守 误差控制 
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