知识型员工福利激励与创新绩效关系研究  

作　　者：白贵玉 罗润东[2] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]山东大学劳动经济与人力资源研究中心,山东威海264209

出　　处：《山东社会科学》2016年第5期175-179,174,共6页Shandong Social Sciences

基　　金：国家自然科学基金项目"老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作与竞争关系研究"(项目编号:71573158)的部分成果

摘　　要：创新合法性体现了企业创新活动与社会规则和价值判断的一致性程度。企业创新活动有效性的提升除了依靠高管层面的战略决策之外,很大程度上取决于创新行为的基础承担者和具体执行者——知识型员工。因此,调动知识型员工创新活动的积极性和有效性是许多企业亟待解决的难题。通过对知识型员工福利激励、创新合法性和企业创新绩效之间相关关系的实证研究,得到以下结论:知识型员工福利激励对创新绩效有显著正向影响;知识型员工福利激励对创新合法性有显著正向影响;创新合法性在福利激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用。同时,实证检验了福利激励在满足知识型员工非物质需求、规范知识型员工创新态度与创新行为、对企业创新合法性及企业创新绩效提升的积极作用。

关 键 词：创新合法性 知识型员工 福利激励 创新绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]