操刀KPI,绕不开职责分析  

作　　者：魏恩权 

机构地区：[1]大优八度管理顾问公司

出　　处：《人力资源》2016年第5期50-53,共4页Human Resources

摘　　要：通常来说,提取KPI的方法有很多,比如标杆基准法、成功关键分析法、策略目标分析法等等。这里,笔者试着以范例的方式,分享如何应用＂职责分析法＂提取KPI。岗位职责是KPI的依据岗位职责的表现载体因企业的管理规范程度不同而不同,无论是岗位说明书、职位说明书、职务说明书还是其它载体,

关 键 词：岗位说明书 表现载体 职位说明书 绩效考核指标 KPI 策略目标 关键绩效指标 销售订单 时间成本 产品配送 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]