北京血液中心2008-2012年员工离职情况调查  

作　　者：杨惠颖[1] 安媛[2] 张杰[3] 

机构地区：[1]北京市红十字血液中心科教办,100088 [2]北京市红十字血液中心工会,100088 [3]北京市红十字血液中心离退办,100088

出　　处：《北京医学》2016年第4期362-363,共2页Beijing Medical Journal

摘　　要：离职率是企业或单位用以衡量内部人力资源流动状况的重要指标,代表企业或单位人力资源的稳定程度。对于企业或单位而言,离职率过高,特别是主动离职人数过高,将会带来较高的直接成本和间接成本。因此,如何保持合理的离职率,成为我们面临的重要课题。我们对2008-2012年间北京血液中心离职员工的基本情况和离职原因进行分析,旨在找到对应的解决措施,达到维持员工队伍的相对稳定的目的,促进采供血业务的科学发展,报告如下。

关 键 词：北京血液中心 离职率 员工离职 人力资源流动 薪酬福利 员工流动 绩效考核体系 用工形式 晋升机会 社会因素 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]