岗位群、岗位能力与课程群联动实践研究——重庆三峡学院营销专业应用型人才培养探索  

作　　者：李佛关[1] 张尚民[1] 

机构地区：[1]重庆三峡学院工商管理学院,重庆万州404120

出　　处：《经济研究导刊》2016年第10期146-148,共3页Economic Research Guide

基　　金：重庆市高等教育教学改革一般项目"应用型营销本科人才的内涵;培养理念与方案优化研究与实践"(143085);重庆市高等教育教学改革重点项目"应用型市场营销本科专业课程体系与教学内容整体优化研究与实践"(132072)

摘　　要：通过对企业不同岗位层级营销人员工作内容的分析,可以将营销工作分为四类岗位群:市场调研与分析类、营销策划与管理类、渠道与终端管理类、销售与客户服务类。要胜任不同岗位的营销工作需具备五大核心岗位能力:沟通推销能力、市场研究能力、销售管理能力、营销策划能力、营销管理能力。根据岗位群及其所需岗位能力组建了围绕营销工作四类岗位群的营销专业四大课程群,并从规范教学内容、组建教学团队、实施课程考核改革三方面提出了课程群协同教学的实施路径。

关 键 词：营销专业 岗位群 岗位能力 课程群联动 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]