公务员末位淘汰制评析  

作　　者：甘长山[1] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院

出　　处：《当代中国政治研究报告》2003年第1期180-189,6,共11页Contemporary Chinese Politics Review

摘　　要：一末位淘汰制的兴起末位淘汰制,也称末尾淘汰制,是组织人事管理中淘汰机制的模式之一,即按照考核结果的排名,淘汰排名最后一位(末位)或最后几位(末尾)的组织成员,淘汰方式有降职、责令下岗培训、撤职、辞退等,使被淘汰的组织成员不再从事原有岗位的工作。它最早被应用于企业人事管理,稍后延伸到教育系统,

关 键 词：公务员管理 末位淘汰制 不称职 企业人事管理 年度考核 政府公务员 政府人事部门 教育系统 淘汰机制 国家行政机关 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]