角色扮演法在教学中的重要性研究——以《人力资源管理课程》为例  

作　　者：廖颖[1] 

机构地区：[1]贵州交通职业技术学院,550008

出　　处：《知识经济》2016年第12期136-136,共1页Knowledge Economy

摘　　要：人力资源管理是一门实践性很强的应用性学科,本门课程特别强调培养学生的实践应用能力。但在传统的教学模式下,教师往往只注重理论知识培养,这使学生的实践应用能力上不去,学生的积极性和参与度也不高,最终的结果是教学效果很不理想。基于此,笔者从人力资源管理课程教学的实践出发,详细阐述角色扮演法在人力资源管理课程教学中的重要作用。

关 键 词：角色扮演 人力资源 教学 

分 类 号：G712[文化科学—职业技术教育学] F240-4[文化科学—教育学]