中小企业员工绩效考核存在的问题及对策  

作　　者：吕睿[1] 张兴福[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学经济管理学院

出　　处：《中国商论》2016年第15期25-26,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：在现代企业的经营与管理中,绩效考核部门作为与员工直接互动的部门,已经成为人力资源管理中最为核心的组成部分。在提高员工的实际工作效率、加强劳动管理、激发员工创造性和积极性方面起着十分重要的作用。但是,就现状来说,绩效考核,尤其是中小企业的绩效考核现状并不尽如人意,当中存在的诸多问题也严重阻碍了企业的健康发展。因此,本文就绩效考核的基础理论、现实存在的问题以及改进策略进行了深入地探讨。

关 键 词：中小型企业 人力资源管理 绩效考核 策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]