工作嵌入留住员工  

作　　者：贾海菠 白胜[1] 

机构地区：[1]西南政法大学管理学院

出　　处：《企业管理》2016年第6期27-27,共1页Enterprise Management

摘　　要：从工作和社区两个层次,从联系、匹配和牺牲三个维度探讨员工的离职行为。工作嵌入理论是由美国心理学家Mitchell首次提出的。他认为,员工通过情感投入和认知评价等构建与组织的关系网络,这种关系纽带越多。

关 键 词：新生代员工 工作嵌入理论 限制因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]