构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角  

作　　者：王梅[1] 王勇[1] 杨文芳[1] 

机构地区：[1]广东创新科技职业学院

出　　处：《商场现代化》2016年第17期113-113,共1页

摘　　要：目前,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高。本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议。

关 键 词：中小企业 企业年金 激励机制 人力资源管理 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]