下属公平感的由来、类型及对策  

作　　者：洪兆平 

机构地区：国家税务总局党校第二教研部

出　　处：《领导科学》2016年第12期36-37,共2页Leadership Science

摘　　要：在日常生活中,我们经常看到一些人抱怨上司、组织和社会的不公平待遇。对领导者而言,探寻下属公平感的由来、类型及对策,不仅有助于从社会担当的角度来维护社会公平,而且有助于提高自身的威信和能力,调动下属的积极性,促成组织绩效的提升。一、公平及公平感的由来本文所说的公平感,是指＂组织公平的识别＂,在此定义为：组织中的个人对其所得到的结果、被对待的方式是否公正、合理、

关 键 词：公平感 下属 组织公平 社会公平 不公平待遇 日常生活 领导者 上司 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]