运用要素计点法对铁路基层单位进行岗位评价的探讨  

作　　者：李毅[1] 

机构地区：[1]大秦铁路股份有限公司干部培训中心,山西太原030013

出　　处：《经济师》2016年第6期227-229,共3页

摘　　要：目前,铁路正值转型发展的关键时期,随着铁路运输业务的不断扩大,基层站段职工的工作性质和工作任务也随之发生着改变。薪酬作为稳定职工队伍且最有效的一种物质激励手段,薪酬的公平性也越来越受到关注。如何评定铁路基层单位各岗位、工种薪酬的公平性,成为铁路企业人力资源管理部门的重要课题。评定薪酬分配的公平性最直接有效的一个方法就是进行岗位评价,要素计点法是一种较为复杂的量化职位评价技术。为此,文章结合铁路基层单位实际案例,对要素计点法基本概念、实施步骤、及实施要点逐一进行分析和探讨。

关 键 词：铁路企业 人力资源管理 岗位评价 要素计点法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]