如何认定劳动者因工受伤后签订解除协议的效力  

作　　者：夏群佩 赵敏丹 

机构地区：[1]浙江省温岭市人民法院

出　　处：《中国劳动》2016年第7期56-57,共2页China Labor

摘　　要：2014年5月5日，原、被告签订《劳动合同》，约定：被告安排原告在被告公司工作，合同期从2014年5月5日起至工作任务完成时止；试用期为60天，试用期内每天报酬80元，试用期满后每天报酬100元。被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年6月29日，原告因工受伤，花费医疗费已由被告支付。2014年7月51日，原告出院（医嘱休息5个月），同日，原、被告签订解除《解除协议》，约定：因工伤事故原因，被告与原告解除劳动关系。

关 键 词：因工受伤 协议 劳动者 工伤保险费 效力 《劳动合同》 解除劳动关系 试用期 

分 类 号：D922.55[政治法律—民商法学]