《劳动合同》

作品数：97被引量：20H指数：2
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：张照东方园刘颖何颜吴克孟更多>>
相关机构：华侨大学北京市朝阳区人民法院江西省兴国县人民法院中国矿业大学更多>>
相关期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
试用期能否约定在劳动关系的任何阶段
《中国人力资源社会保障》2024年第9期52-52,共1页王一楠 
张某于2024年1月10日入职某科技公司软件开发岗位,签订《劳动合同》并约定试用期一个月,并明确公司有权决定试用期的起止时间。入职半年后,公司安排张某参与一款自制游戏的软件开发工作,并将于软件开发成功后举办游戏发布会。
关键词：软件开发工作 起止时间 试用期 发布会 约定 游戏 《劳动合同》 
有了《聘用通知》,可以不签《劳动合同》吗
《人力资源》2022年第5期57-59,共3页谢炳城 
据,具有双务性、诺成性、有偿性等特征。《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见,我国劳动法对签订书面劳动合同进行了强...
关键词：劳动合同 劳动仲裁 技术工程师 合同期限 强制规定 有偿性 社会保险 电子邮件 
为员工办了工伤保险,单位并非就是“甩手掌柜”
《劳动保障世界》2019年第19期55-55,共1页颜东岳 
“公司已经为你办理工伤保险,有事找社会保险部门去!”面对领导蛮横的答复,工伤员工小胡满眼泪水:“难道公司办了工伤保险,就真的可以不再承担任何责任?”非也,公司不能当“甩手掌柜”!怠于工伤认定,单位应当赔偿【案例】胡燕珍于2018年...
关键词：工伤保险 员工 手掌 单位 《劳动合同》 保险部门 工伤认定 交通事故 
真假“实习生”案件引发的思考被引量：1
《人力资源》2019年第13期39-41,共3页谢严兴 
"实习生"并不属于完全意义上的劳动者,没有"未签订书面《劳动合同》导致二倍工资"的风险,也不必为实习生缴纳社会保险,还能帮助筛选未来的校园招聘对象,所以招用实习生的用工方式,深受企业欢迎。但这一用工方式的利好,必须建立在对劳动...
关键词：实习生 案件 真假 《劳动合同》 用工方式 社会保险 招聘对象 劳动者 
实习,法律问题不容忽视
《中国大学生就业》2019年第3期16-18,共3页朱里静 
实习兼职的法律性质是什么?实习(兼职)一般在实际运用中被认定为劳务关系,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证...
关键词：实习 法律问题 民事法律关系 《劳动合同法》 劳动关系 《劳动合同》 兼职人员 《合同法》 
大安区:落实“四有”,确保“治欠保支”显实效
《四川劳动保障》2018年第8期29-29,共1页
为做好全面治理农民工工资拖欠工作，自贡市大安区召开了“治欠保支”推进工作会，要求全区所有在建项目做到“四有”，确保“治欠保支”工作取得实效。一要有劳动合同，在建项目要与农民工签订建筑行业《劳动合同》，确保用工实名制。
关键词：“四有” 《劳动合同》 在建项目 工资拖欠 建筑行业 农民工 自贡市 实名制 
用人单位不给离职员工开具离职证明怎么办？
《人民之声》2018年第6期55-55,共1页
编辑同志： 我在广州市的甲公司工作，与甲公司签订的《劳动合同》到期后，甲公司与我没有续签劳动合同，我已另外找了一家公司任职。新公司要求我提交甲公司开具的离职证明，但我的请求被甲公司拒绝了。请问用人单位不给离职员工开具...
关键词：离职员工 用人单位 证明 《劳动合同》 公司要求 广州市 同志 续签 
律师信箱
《法治人生》2018年第3期40-40,共1页
我与注册地在北京市海淀区的某公司签订了劳动合同，该公司把我派遣到北京南站附近的另一个公司工作。《劳动合同》里写的是上6天班休息1天，实际上在用工单位是上24小时休48小时，没有给过加班费，也不允许休年假。现在我已经申请劳动...
关键词：北京市海淀区 《劳动合同》 信箱 律师 用工单位 劳动仲裁 公司 注册地 
用人单位无过错未依法缴纳社会保险是否需支付经济补偿被引量：1
《中国劳动》2017年第6期77-80,共4页徐振中 
2013年1O月10日，原告段美成与被告众业公司签订《劳动合同》，约定段美成与众业公司订立2013年10月10日起至2015年10月9日止的固定期限劳动合同，劳动合同期内众业公司以劳务派遣形式将段美成派往用工单位（延锋公司）处工作。
关键词：经济补偿 社会保险 用人单位 无过错 《劳动合同》 缴纳 劳动合同期 固定期限 
对企业用《职业病危害因素告知书》替代《劳动合同》必备条款做法的法律分析被引量：1
《职业卫生与病伤》2017年第4期247-249,共3页郭威 张云军 
目前大量企业通过《职业病危害因素告知书》替代《劳动合同》对职业病危害因素告知和预防的必备条款,以减轻甚至变相逃避相关责任,或者把企业应当承担的法律责任转嫁给劳动者,本文针对企业的这种做法从契约关系角度提出法律分析,阐述在...
关键词：职业病危害 告知义务 劳动合同 
全选清除导出
共10页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部