员工职业生涯高原、自我复杂性与工作倦怠的关系研究  

作　　者：孙晓玲[1] 

机构地区：[1]杭州师范大学心理学系,浙江杭州311121

出　　处：《中国市场》2016年第30期66-67,84,共3页China Market

基　　金：教育部人文社科项目(项目编号:14YJC190016);杭州市哲学社会科学规划项目(项目编号:B13JY04)资助

摘　　要：研究旨在探讨职业生涯高原与工作倦怠的关系以及自我复杂性在其间的作用。研究发现,职业生涯高原与工作倦怠呈正相关,与自我复杂性呈负相关;此外,职业生涯高原与工作倦怠的关系受到自我复杂性的调节,职业生涯高原影响着自我复杂性较低个体的工作倦怠,但并不影响自我复杂性较高的个体。

关 键 词：职业生涯高原 自我复杂性 工作倦怠 

分 类 号：B844.3[哲学宗教—发展与教育心理学]