职业生涯高原

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基于扎根理论的医院行政管理人员职业生涯高原影响因素模型研究
《中国医院管理》2024年第7期75-79,共5页朱帅河 朱慧兰 毛丹 程雅婷 朱瑜萱 段庭山 孙涛 
国家自然科学基金项目(71774045);浙江省哲学社会科学领军人才培育专项课题(23YJRC11ZD-1YB)。
目的探索医院行政管理人员职业生涯高原的影响因素,为促进医院管理与运营高质量发展提供科学参考。方法采用扎根理论对访谈资料进行扎根编码。项目对22名目标对象进行半结构化访谈,借助NVivo 11.0软件对医院行政管理人员职业生涯高原的...
关键词：扎根理论 职业生涯高原 医院行政管理人员 影响因素 
职业韧性对编辑职业生涯高原的作用机理与困境破解被引量：2
《中国编辑》2023年第12期68-73,共6页治丹丹 任亮 
河北省高等学校人文社会科学研究项目“河北省科技期刊出版生态危机及区块链技术支持下的韧性治理”(SQ2023080)阶段性成果。
出版事业的现代化高质量发展和编辑出版人才队伍建设与能力培养息息相关,编辑出版人才综合素养的提升贯穿其职业生涯全过程,基于职业韧性突破编辑职业生涯高原困境至关重要。本文在明晰职业韧性、职业生涯高原理论阐释,理顺职业韧性抵...
关键词：编辑 职业生涯高原 职业韧性 人才培养 出版强国 
激励化管理在医院工作质量及职业倦怠中的应用价值
《中国卫生产业》2023年第22期99-102,共4页周峰 王如芹 马建国 
目的探究医院工作应用激励化管理模式的效果。方法选择2021年7月—2023年8月滨州市中心医院600名在职工作人员为研究对象,根据时间不同记为管理前(2021年7月—2022年7月)和管理后(2022年8月—2023年8月),管理前执行常规管理模式,为对照...
关键词：医院管理 激励化管理 工作质量 职业倦怠 职业生涯高原水平 
职业生涯高原与员工创新文化——基于情绪传染理论的研究被引量：1
《软科学》2023年第3期109-115,共7页杨刚 王健权 
中央高校基本科研业务费专项资金重大培育项目(SWU1709212);重庆市社会科学规划重点项目(2017ZDSH06);重庆市社会科学规划重点智库项目(2018ZDZK33)。
基于情绪传染理论和工作要求-资源模型,通过职业生涯高原对员工创新文化的影响及其传导机制的探究,构建出一个被调节的中介模型。实证检验结果表明:职业生涯高原对员工创新文化有负向影响作用,离职情绪传染在职业生涯高原与员工创新文...
关键词：职业生涯高原 员工创新文化 承诺工作系统 离职情绪传染 
巴林特小组干预对儿科护士职业倦怠感及职业规划的影响被引量：2
《中国卫生标准管理》2023年第1期24-28,共5页江韩英 王美娜 
目的分析巴林特小组干预对儿科护士职业倦怠感及职业规划的影响。方法于2021年2月—2022年1月,选取福建省泉州市第一医院儿科的120名护士作为研究对象,并依据护士的干预方式将其分入观察组(60名)和对照组(60名),对照组护士采用常规干预...
关键词：儿科护士 巴林特小组 职业倦怠感 职业规划 情感衰竭 职业生涯高原 
“双一流”建设背景下高校教师职业生涯高原的现状、成因及对策研究被引量：3
《黑龙江高教研究》2022年第11期79-85,共7页王华强 何颖 祁芳梅 
湖北省教育厅哲学社会科学课题“双一流背景下高校教师职业生涯高原对科研绩效的影响机制研究”(编号:19Y036);长江大学社会科学基金项目(编号:2021csy09)。
在“双一流”建设背景下,文章对28所高校的501名教师的职业生涯高原现状进行调查分析,结果显示:高校教师职业生涯高原处于中等偏上水平(总均分为3.18±0.84),且在教龄、婚姻状况、职称级别、学历、岗位类型、学科类别和高校类别上存在...
关键词：“双一流”建设 高校教师 职业生涯高原 
手术室护士应用积极情绪主题管理模式的效果分析
《中国卫生产业》2022年第15期134-137,共4页赫敬艳 时代红 杨瑞 
目的探究积极情绪主题管理模式在手术室护士中的应用。方法选取2019年8月—2021年9月吉林省一汽总医院手术室在职护理人员24名,根据时间不同记为管理前(2019年8月—2020年8月)和管理后(2020年9月—2021年9月),管理前实施传统护理管理模...
关键词：手术室护士 积极情绪主题管理 心理弹性 情绪智力 职业生涯高原 
职业生涯高原对小学教师培训动机的影响研究被引量：1
《教育研究与评论》2022年第8期57-64,共8页郑果 曾玉华 李金国 
湖南省普通高校教学改革研究项目“基于学习力提升的乡村小学教师培训实践课程教学改革研究”(编号:20191071);湖南省教育厅科学研究重点项目“乡村振兴战略背景下贫困县精准扶教研究”(编号:18A435)的阶段性研究成果。
国培计划对于提升教师素养和能力有重要作用。采用随机取样法,对来自3个省份的256名国培学员的培训动机及影响因素展开调查,从小学教师职业生涯高原入手,重点分析影响小学教师培训动机的个体因素。研究表明:教师职业生涯高原对培训动机...
关键词：教师培训 培训动机 职业生涯高原 
基层公务员职业生涯高原对工作-家庭冲突的影响:情绪耗竭的中介作用和心理脱离的调节作用被引量：7
《心理研究》2022年第1期53-60,共8页张信勇 冯君萍 
广州市哲学社科规划2019年度课题(2019GZQN27)。
为了考察基层公务员职业生涯高原对情绪耗竭及工作-家庭冲突的影响,采用公务员职业生涯高原问卷、情绪耗竭问卷、工作-家庭冲突问卷及心理脱离问卷,对335名基层公务员进行调查。结果表明,职业生涯高原与工作-家庭冲突呈显著正相关;情绪...
关键词：职业生涯高原 心理脱离 情绪耗竭 工作-家庭冲突 
职业生涯高原对公务员工作绩效的影响研究--基于公共服务动机的调节效应被引量：8
《长白学刊》2021年第4期72-82,共11页曾莉 
国家社会科学基金重大项目“推进廉政治理体系和治理能力现代化的战略、路径与对策研究”(20ZDA105)。
在我国对薪酬相对固定的公务员而言,促使其努力工作的主要激励更多是对职业前景的考虑。关于职业生涯高原对工作态度及其行为的消极影响,针对企业领域的研究已有不少,但针对公务员的研究甚少。本研究基于N市市直机关公务员的问卷调查数...
关键词：公务员 职业生涯高原 公共服务动机 工作绩效 
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