目标教学法在急诊科新护士培训中的应用  

作　　者：蒲凤萍[1] 李彩玲[2] 惠华强[3] 贾萍[4] 赵欣华[5] 

机构地区：[1]新疆军区总医院急诊科,新疆乌鲁木齐830000 [2]新疆军区总医院护理部 [3]新疆军区总医院质量管理科 [4]解放军第15医院质量管理科,新疆乌苏833000 [5]新疆军区总医院特诊科

出　　处：《解放军护理杂志》2016年第11期63-65,共3页Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：目的探讨目标教学法在急诊科新护士培训中的应用效果。方法便利抽样法选择2010年5月至2015年4月新疆军区总医院招聘的42名急诊科新护士为研究对象,将2011年5月至2012年4月招聘的的21名新护士作为观察组,在传统带教方法的基础上实施多种形式的目标教学法;将2010年5月至2011年4月招聘的的21名新护士作为对照组,实施传统带教方法,评价并比较培训结束后两组护士理论及操作技能的达标情况、独立工作后的6个月内两组护士不良事件的发生率。结果 6个月的培训结束后,观察组护士理论及操作技能的达标情况均优于对照组护士,差异均有统计学意义(均P<0.05);独立工作后的6个月内,观察组护士不良事件的发生率均低于对照组护士,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论将目标教学法应用于急诊科新护士的培训中,有利于提高新护士的综合素质和急救能力,减少不良事件的发生,为安全、高效地完成急诊护理工作提供了保障。

关 键 词：急诊科 新护士 目标教学 培训形式 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]