夯实岗位管理基础 全面提升人力资源管理水平  

作　　者：罗媛 

机构地区：[1]湖北省送变电工程公司人力资源部

出　　处：《人力资源管理》2016年第9期95-96,共2页Human Resource Management

摘　　要：近年来,“人力资源”的开发与运用不断受到重视,人力资源管理在国有企业的地位也日益提升,“绩效管理”、“岗位绩效工资”等等也成为国有企业近年来推行改革的热点。然而,企业在推行这类人力资源体系改革的同时,却往往未能取得预期效果,就其原因在于忽视了“岗位管理”这一人力资源管理的重要基础。缺乏岗位管理基础的夯实,人力资源管理就如空中楼阁无法建立完善。岗位设置覆盖不全,岗位职责不清,上岗条件不明,将导致绩效考核无处着手,流于形式,从而影响岗位薪酬、绩效薪酬的发放。

关 键 词：人力资源管理 岗位管理 绩效薪酬 人力资源体系 绩效管理 岗位绩效工资 国有企业 发展通道 岗位标准 职系 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]