基于委托代理理论的国有企业高管薪酬激励问题探析  

作　　者：徐书会 

机构地区：[1]重庆工商大学管理学院,重庆400067

出　　处：《人才资源开发》2016年第14期128-128,共1页

摘　　要：国有企业内部存在着双重委托代理关系。基于此,从委托代理理论的视角,提出国企高管薪酬激励问题,进而回顾了国内外对于这个问题的探讨,并指出我国国企高管薪酬激励机制存在的问题,最后针对性地给出了国企高管薪酬激励机制设计的对策。

关 键 词：委托代理 国有企业 高管薪酬 激励机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]