国家电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用  

作　　者：陈铭 

机构地区：[1]国网浙江乐清市供电公司

出　　处：《人力资源管理》2016年第10期54-54,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着我国经济水平的不断提升,各个行业也进行着飞速的发展和进步,企业的人力资源管理问题也越来越被企业领导者所关注。特别是在市场经济不断地发展进步的大背景下,人力资源管理更需要跟得上时代发展的脚步,不断的进行自身的改革。依靠有力的人力资源管理体制进行企业转型以及进步的推动。充分的利用人力资源管理的薪酬奖罚以及绩效管理的影响力,完善企业人力资源管理的薪酬管理制度,完善企业人力资源管理的绩效管理制度,为电网企业的良好发展开拓广阔的前景。

关 键 词：国家电网企业 人力资源管理 薪酬 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]