五年制高职校教师离职因素分析——以某五年制高职校为例  

作　　者：邹燕[1] 魏晓会[1] 

机构地区：[1]南京师范大学教育科学学院

出　　处：《职教通讯》2016年第25期73-76,共4页Communication of Vocational Education

摘　　要：对江苏省某所五年制高职校教师离职现象进行了分析。首先,对离职教师的基本情况进行调查和分析。其次,利用问卷调查法和访谈法,对离职教师的离职原因进行调查和分析,得出导致教师离职的原因主要是对专业发展机遇、工作量、薪资等因素的不满意。最后,根据调查和分析结果,提出相应的解决措施。

关 键 词：五年制高职 教师离职 离职因素 专业发展环境 

分 类 号：G715.1[文化科学—职业技术教育学]