有效沟通,止纠纷于萌芽  

作　　者：屠钻 

机构地区：[1]华伟汽车零部件控股有限公司

出　　处：《人力资源》2016年第11期62-64,共3页Human Resources

摘　　要：因缺乏考核沟通引起的仲裁案 A公司员工小王表现一直不错,但在年终奖发放和历年加薪时,他总是处于中等档次。小王对此非常不满。原来,按照A公司约定俗成的做法,年终奖金主要是对员工超时工作的一种回报。小王不能理解的是,自己与其他同事一样加班,为什么自己的年终奖金总是处于中档？事实上,A公司的年终奖除了是对超时工作的一种回报,还要结合个人绩效的优劣。

关 键 词：年终奖金 超时工作 个人绩效 劳动纠纷 内部沟通 考核成绩 直线经理 人力资源部 人力资源管理 部门主管 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]