新生代员工敬业度存在的问题及提升策略研究  

作　　者：刘子文[1] 冯珂[1] 郑强国[1] 

机构地区：[1]北方工业大学

出　　处：《人力资源管理》2016年第11期103-105,共3页Human Resource Management

基　　金：北京市大学生科学研究与创业行动计划课题资助;课题名称:高技术企业团队知识网络对团队创新绩效的影响研究

摘　　要：随着时代发展,新生代员工在企业员工中的比例不断增加,其敬业度问题逐渐引起学者及管理界的关注。本文从新生代员工敬业度现状分析的基础上,对其影响因素进行了较为深入的分析,最后提出了相应的对策建议,以期对管理实践提供借鉴。

关 键 词：敬业度 新生代员工 影响因素 提升策略 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]