团队—成员交换关系差异化研究述评与展望  

作　　者：杨芳[1] 

机构地区：[1]漳州理工职业学院

出　　处：《经营与管理》2016年第11期139-141,共3页Management and Administration

基　　金：福建省中青年教师教育科研项目基金"互联网+"形态下知识型员工激励策略实证研究〈JAS151167〉;项目级别:省级;审批部门:福建省教育厅

摘　　要：团队—成员交换关系差异化,是指团队中的个体成员与其他成员互相之间在交换关系质量上的差异,不同于领导—成员交换关系差异化,目前学术界对团队—成员交换关系差异化的研究还很少。从已有的研究结果中可得出,团队—成员交换关系差异化对个体行为和团队绩效等均有重要影响。从概念、起源、测量方式、前因变量、结果变量等方面,对有关团队—成员交换关系差异化理论和实证研究进行归纳,并在此基础上提出进一步研究展望。

关 键 词：团队—成员交换关系差异化 测量 团队 个体 影响因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]