杨芳

作品数：3被引量：4H指数：1
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供职机构：闽南师范大学更多>>
发文主题：以人为本互联网知识型员工O2O模式人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《经营与管理》《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》更多>>
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“互联网+”形态下知识型员工激励策略探析被引量：3
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2016年第6期48-53,共6页杨芳 郭联志 
福建省中青年教师教育科研项目基金(JAS151167)
"互联网+"形态代表的是一种与传统形态有所区别的形态,最主要的区别在于"互联网+"形态下各类信息更加对称,在这一因素影响下,企业对知识型员工的激励策略也应有所调整,以更好的激励员工。本文从"互联网+"形态带来的改变出发,论述传统企...
关键词：互联网+ 以人为本 知识型员工 激励 
团队—成员交换关系差异化研究述评与展望
《经营与管理》2016年第11期139-141,共3页杨芳 
福建省中青年教师教育科研项目基金"互联网+"形态下知识型员工激励策略实证研究〈JAS151167〉;项目级别:省级;审批部门:福建省教育厅
团队—成员交换关系差异化,是指团队中的个体成员与其他成员互相之间在交换关系质量上的差异,不同于领导—成员交换关系差异化,目前学术界对团队—成员交换关系差异化的研究还很少。从已有的研究结果中可得出,团队—成员交换关系差异化...
关键词：团队—成员交换关系差异化 测量 团队 个体 影响因素 
人力资源管理O2O模式发展新思路被引量：1
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2016年第3期52-54,共3页杨芳 郭联志 
福建省中青年教师教育科研项目基金(JAS151167)
随着信息技术的发展,企业管理也在发生巨大的变化,也将迎来规模更空前、影响更深刻的变化。接下来的三十年,互联网将展现更多的魅力,让社会生活的每个方面都离不开互联网。21世纪将会更加体现人才的重要性,人们对"人才的时代"这一概念...
关键词：人才 人力资源管理 O2O模式 
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