3PTS领衔人力资源管理变革之路  

作　　者：王长勇[1] 

机构地区：[1]中国天津外轮代理有限公司

出　　处：《中国港口》2016年第10期56-57,共2页China Ports

摘　　要：结合企业自身状况,天津外轮代理有限公司创建了3PTS人力资源管理模式,在实践中得到了有效实施,并取得了良好效果一、什么是3PTS人力资源管理模式3PTS人力资源管理模式不但有效地整合了人力资源管理中的职位管理、薪酬管理、绩效管理和人才管理等核心领域的管理方案,而且还创造性地将它们与员工满意度管理以及公司的战略实现有机地结合起来,实现全方位、

关 键 词：人力资源管理 TS 外轮代理 职位管理 人才管理 绩效管理 薪酬结构 能力素质模型 自身状况 核心领域 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]