组织伦理氛围和员工越轨行为的关系研究:工作满意度的中介作用  

作　　者：高洋洋[1] 谭艳华[2] 

机构地区：[1]安徽财经大学工商管理学院 [2]铜陵学院

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2016年第11期50-54,共5页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：2015年安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目"组织伦理氛围和员工越轨行为的关系研究--工作满意度的中介作用"(2015tlxylhy04)

摘　　要：以调查问卷的方式对组织伦理氛围和员工越轨行为之间的关系进行研究,并分析工作满意度在两者之间的中介作用。实证研究发现:独立判断导向和公司利益导向对组织越轨行为有负向影响,关怀导向、公司利益导向和法规导向对人际越轨行为有负向影响;组织伦理氛围的关怀导向、独立判断导向和公司利益导向对工作满意度有正向影响,个人功利导向对工作满意度有负向影响;工作满意度对员工越轨行为有负向影响;工作满意度在组织伦理氛围和员工越轨行为之间起部分中介作用。企业应培养良好的组织伦理氛围,提高员工的工作满意度,减少员工的越轨行为,提高企业绩效,促进企业发展。

关 键 词：组织伦理氛围 员工越轨行为 工作满意度 中介作用 

分 类 号：F272-05[经济管理—企业管理]