员工越轨行为

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相关期刊：《校园心理》《江苏商论》《管理现代化》《长治学院学报》更多>>
相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
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领导更替时上下级关系对员工越轨行为的影响机制研究
《企业经济》2023年第12期78-87,共10页梁昊 
国家自然科学基金项目“控制-自主视角下平台管理对零工‘接单’策略的影响机制研究”(项目编号:72272113);中共河南省委党校2023年度决策咨询重点调研课题“优化我省优秀年轻干部选用机制的思考与建议”(项目编号:2023JCZXA05)。
领导更替时上下级关系的变化是否会给员工带来一些消极影响已不容忽视。本文运用社会交换理论,从4个时间点收集领导—员工配对数据,获取了领导更替前后92个团队740名员工有效数据,探究了前/新任领导与员工关系对员工越轨行为的作用机制...
关键词：领导更替 上下级关系 差序氛围 员工越轨行为 
威权型领导是否会引发员工的越轨行为?来自心理契约违背和个体自尊的解释被引量：4
《商业经济与管理》2022年第6期29-39,共11页李茹 何光远 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007);江苏省研究生科研创新计划“一体化战略与人力资源管理模式的协同演变机制研究”(KYCX21_0021)。
较之此前的越轨行为,数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论,文章通过344份企业员工数据,探讨威权型领导对员工越轨行为的作用机制和边界条件,验证了心理契约违背的中介作用,以及个体自...
关键词：威权型领导 员工越轨行为 心理契约违背 个体自尊 情感事件理论 
自利型领导对员工越轨行为的影响:基于认知和情感的双路径研究被引量：11
《管理评论》2021年第7期237-248,共12页周芳芳 陆露 张亚军 张军伟 
国家自然科学基金青年项目(72002056,71602065);教育部人文社会科学规划基金项目(18YJA630149);贵州财经大学引进人才科研启动项目(2018YJ53)。
在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导...
关键词：自利型领导 越轨行为 道德推脱 愤怒 公正敏感性 
自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究被引量：4
《管理学报》2021年第3期362-370,共9页崔德霞 习怡衡 程延园 余琛 
国家自然科学基金资助项目(72002035)。
基于自我控制资源损耗的视角,对样本员工进行连续5个工作日的抽样研究,阐明了工作场所即时通讯过载如何导致员工自我损耗,进而诱发员工越轨行为,并进一步讨论了员工个体的特质自我控制能力在以上关系中所起的调节作用。研究结果发现,工...
关键词：即时通讯过载 员工越轨行为 自我损耗 特质自我控制 日志法 
领导非权变惩罚、员工道德推脱与越轨行为——基于中和技术理论被引量：10
《当代财经》2018年第11期68-77,共10页张浩 丁明智 张正堂 
国家自然科学基金面上项目"中国企业惩罚行为的决策动因;直接及溢出效应"(71372028);安徽省高校人文社会科学重点项目"煤矿企业惩罚行为对矿工不安全行为的影响机理"(SK2015A325);安徽省高校人文社会科学重点项目"工作控制对煤矿企业员工安全操作行为的影响机制"(SK2016A0283)
基于中和技术理论,提出领导非权变惩罚与员工越轨行为的关系假说,并引入员工道德推脱为中介变量、组织差序氛围为调节变量,构建有中介的调节效应模型。基于上下级配对样本数据的实证分析表明:领导非权变惩罚对员工越轨行为具有正向影响...
关键词：领导非权变惩罚 员工越轨行为 员工道德推脱 组织差序氛围 中和技术理论 
组织伦理氛围和员工越轨行为的关系研究:工作满意度的中介作用被引量：3
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2016年第11期50-54,共5页高洋洋 谭艳华 
2015年安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目"组织伦理氛围和员工越轨行为的关系研究--工作满意度的中介作用"(2015tlxylhy04)
以调查问卷的方式对组织伦理氛围和员工越轨行为之间的关系进行研究,并分析工作满意度在两者之间的中介作用。实证研究发现:独立判断导向和公司利益导向对组织越轨行为有负向影响,关怀导向、公司利益导向和法规导向对人际越轨行为有负...
关键词：组织伦理氛围 员工越轨行为 工作满意度 中介作用 
伦理型领导对员工越轨行为的影响研究
《知识经济》2016年第20期12-13,共2页姜鹏 
伦理型领导的行为影响到员工在组织中的越轨行为。本文研究在中国伦理情景下伦理型领导对于组织员工越轨行为的影响,研究企业内部组织伦理氛围对员工越轨行为的影响,结合人格特质理论分析员工在伦理型领导的领导下其越轨行为,并找出影...
关键词：越轨行为 伦理型领导 人格特质 
道德型领导与员工越轨行为关系的实证研究——一个中介调节作用机制被引量：14
《预测》2016年第2期23-28,共6页石磊 
基于210份问卷调查数据,本文探讨了道德型领导与员工越轨行为的关系以及组织伦理氛围的中介作用和道德认同的调节作用。研究结果显示:道德型领导能够有效减少员工越轨行为;组织伦理氛围在道德型领导与员工越轨行为之间起到了部分中介作...
关键词：道德型领导 员工越轨行为 组织伦理氛围 道德认同 
情绪劳动与员工越轨行为的关系——工作满意度的中介机制被引量：2
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2015年第11期67-72,共6页谭艳华 彭程 
安徽财经大学与铜陵学院联合培养研究生科研创新基金项目(2014tlxylhy012)
随着服务型企业越来越多出现,员工们需要调整自身的情绪来适应企业的工作要求,情绪劳动这一概念随之而来。由于服务型企业员工长期处于高强度情绪劳动下,难免会影响自身对工作的满意程度,同时也可能会引发一些员工越轨行为的产生。以幼...
关键词：情绪劳动 员工越轨行为 工作满意度 中介作用 
组织伦理气候与员工越轨行为道德推脱和离职倾向的作用
《校园心理》2015年第3期188-191,共4页马永杰 
员工越轨行为是自发的行为，这种行为违反了组织准则，会威胁到组织的财产或组织中的成员[1]。国外有研究表明，特定组织伦理气候与特定的员工越轨行为存在相关性[2]。例如，在温暖、支持和奖励等积极的组织伦理气候中，员工越轨行为的...
关键词：行为后果 组织伦理 员工 气候 离职倾向 道德 认知倾向 发生概率 
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