上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系——以广东省上市公司为例  

作　　者：康建华 

机构地区：[1]潮州市职业技术学校

出　　处：《中国乡镇企业会计》2016年第11期51-52,共2页

摘　　要：一、引言 高管薪酬激励与公司绩效的关系是激励理论的重要研究课题之一。高层管理人员作为企业的管理决策层,承担着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,他们是企业的核心。高管薪酬激励与公司绩效成为当下经济学家、管理学家讨论的热点话题。本文以广东省上市公司为例来分析上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系。

关 键 词：公司高管薪酬 激励理论 战略管理 激励模式 上市公司规模 多元线性回归 高管持股 净资产收益率 异方差 统计描述 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]