公司高管薪酬

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煤炭上市公司高管薪酬与财务绩效关系研究
《中国乡镇企业会计》2023年第12期108-110,共3页江海琪 刘霖梦 王冬梅 
本文选取了2018-2021年国内24家煤炭上市公司,基于委托代理理论、激励理论等理论基础,运用定量与定性相结合的方法分析了我国目前高管薪酬激励的环境,以高管薪酬激励水平为自变量,公司绩效指标为因变量,实证分析二者之间的相关性。然后...
关键词：煤炭行业 上市公司 高管薪酬 薪酬激励 公司绩效 
旅游上市公司高管薪酬与企业财务风险——组织冗余的调节效应
《黑河学院学报》2023年第11期75-77,94,共4页荆亚宇 
阜阳师范大学校级人文社科重点项目“中国本土情境下慈善捐赠对旅游企业绩效的影响研究”(2021FSSK07ZD)。
选取2009—2020年间的26家旅游上市公司作为研究样本,探究高管薪酬、组织冗余与旅游企业财务风险三者之间的关系。结果表明:高管薪酬、组织冗余均对旅游企业财务风险产生负向影响,组织冗余在高管薪酬与旅游企业财务风险之间起到负向强...
关键词：旅游上市公司 高管薪酬 组织冗余 企业财务风险 
薪酬政策、经营业绩与国有上市公司高管薪酬——基于国有上市公司分类的实证研究被引量：1
《科技和产业》2023年第12期136-141,共6页何玲雁 
国有企业员工薪酬体系优化与员工激励机制建设一直是国企改革的重点。为此,对高管薪酬制度现状以及国有企业高管薪酬政策等相关文献进行系统分析,梳理影响国有上市公司高管薪酬的因素,建立面板数据分析模型,选取2010—2020年中国国有上...
关键词：国有上市公司 薪酬激励 公司业绩 面板模型 
财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例
《商展经济》2023年第7期149-151,共3页吴智聪 廖润洪 陈焦兵 刘静 李舒沁 
2021年大学生创新训练计划项目“财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例”(202111825046)。
近年来,持续扩大的收入差距问题是我国经济发展过程中面临的重要问题。本文选取2008—2019年沪深A股上市公司的面板数据为研究对象,对上市公司高管薪酬以行业为基础测算行业薪酬差距,并基于Stata16对相关数据进行回归分析,实证检验了当...
关键词：财政政策 沪深A股 高管薪酬 行业薪酬差距 产权性质 
国有上市公司高管薪酬对企业绩效影响的实证研究
《大陆桥视野》2023年第4期90-92,共3页倪维达 
国有上市公司如何保持市场主导地位,企业绩效成为人们关注重点。自委托代理关系产生以来,高管的薪酬成为分析企业绩效问题的重要因素。本文通过分析2014—2018年国有上市企业数据,使用面板数据固定效应模型得出:高管薪酬、公司规模均与...
关键词：企业绩效 高管薪酬 国有上市公司 
中国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究——基于沪深A股的实证分析被引量：2
《全国流通经济》2022年第33期117-120,共4页檀美芳 
随着国内外竞争日趋激烈,公司高管薪酬制度的科学性对于公司提升竞争力以及缓解企业内部存在的代理问题,进而提高企业绩效水平而言至关重要。本文选取了2017年~2021年沪深A股4652家非金融上市公司作为研究对象,通过构建OLS回归模型,实...
关键词：高管薪酬 企业绩效 OLS回归 
浅析国有控股公司高管薪酬激励机制
《中国管理信息化》2022年第7期26-29,共4页张瑶 
本文通过分析国有控股公司高管薪酬激励的现状、薪酬激励机制构建原则,提出强化国有控股公司高管物质奖励的措施,比如对国有控股公司高管实行年薪制度、期权制度、持股经营制度等,以此让高层管理者与企业董事会结成利益共同体,从而实现...
关键词：国有控股公司 高管 薪酬 激励机制 
基于无条件分位回归的民营上市公司高管薪酬问题研究被引量：1
《系统工程理论与实践》2021年第1期24-33,共10页曹睿 田茂再 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金)(18XNL012)。
高级管理人员的薪酬作为现代企业委托代理关系中的核心问题一直是社会的焦点.本文以我国民营上市公司为样本,首先研究了公司规模、每股收益、营业收入、流动负债和高管持股比例作用于高管薪酬不同分位点处的条件分位偏效应,结果表明它...
关键词：民营上市公司 高管薪酬 分位回归 无条件分位偏效应 
国有控股水务(集团)公司高管薪酬模式的优化研究
《中外企业家》2020年第4期139-139,共1页章其 
随着公司高管人员薪酬的不断提高,高管薪酬模式受到了社会的广泛关注。怎样将高管薪酬科学合理化,成为了当前亟待解决的首要问题,高管薪酬模式的优化能有效的促进国有资产保值增值的实现。基于此,本文以国有控股水务(集团)公司为主要研...
关键词：国有控股公司 高管 薪酬优化 
创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究被引量：1
《江苏商论》2020年第1期114-117,共4页朱芬芬 周宇倩 
本文从委托代理、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高...
关键词：高管薪酬 高管持股 应计盈余管理 真实盈余管理 
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