一把手治理懒政时的运权之忌及应对策略  

作　　者：毛杰 

出　　处：《党政视野》2016年第11期40-40,共1页

摘　　要：1.一把手处理懒下属之忌：一忌主观臆断。干部懒政与懈怠的原因往往不尽相同,具有共性与个性相结合的特点。一旦遇到下属懒政与懈怠现象,不是调研考察、认真分析,而是先入为主、先下结论,然后由下属人员去找证据,这就很难做到对症下药、切实解决问题,更无法达到治懒促勤的目的。因此,在治理懒政过程中,一把手切忌主观臆断。二忌党性丧失。领导干部在行使权力治理懒政时,必须以德为准、依规行事、保持公心,

关 键 词：一把手 治理 下属人员 主观臆断 领导干部 共性与个性 先入为主 对症下药 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]