团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究  

作　　者：马秀[1] 庞嘉豪 郑国强[1] 

机构地区：[1]北方工业大学

出　　处：《人力资源管理》2016年第12期279-281,共3页Human Resource Management

基　　金：北方工业大学优势(建设)学科项目;项目编号:XN081;北方工业大学大学生科技活动项目资助。项目名称:高技术企业团队知识网络对团队创新绩效的影响研究

摘　　要：随着知识在企业中地位的日益提高,如何进行知识管理并以知识应用为基础提高创新绩效成为企业关注的重点。目前团队已经成为企业开展工作最重要的组织形式,团队中个体是知识的载体,通过个体间知识共享才能使个体知识升华为团体知识,进而促进团队整体创新绩效的提升。本文在理论分析的基础上提出了团队内部知识网络对知识共享及团队创新绩效的影响,并分析了知识网络、知识共享与创新绩效之间的关系模型以及相关命题。本文结论对团队内部的知识管理及绩效提升有借鉴意义。

关 键 词：知识网络 知识共享 创新绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]