基于知识共享的团队知识网络与团队创新绩效关系实证研究  

作　　者：马秀[1] 冀蕾[1] 郑国强[1] 

机构地区：[1]北方工业大学

出　　处：《人力资源管理》2016年第12期281-283,共3页Human Resource Management

基　　金：北方工业大学大学生科技活动项目资助;项目名称:高技术企业团队知识网络对团队创新绩效的影响研究

摘　　要：随着知识在企业中作用的日益显著,越来越多学者关注知识与社会网络相互交织形成的知识网络在企业、组织、团队等领域的应用。本文基于团队层面,研究团队知识网络与知识共享和创新绩效的关系。通过对32家企业的50个团队进行调查,结果表明:团队知识网络结构维度的网络密度、网络中心性及团队知识网络关系维度的关系强度、关系质量对创新绩效和知识共享均起到显著的积极作用;知识共享在团队知识网络结构、关系维度与创新绩效之间均起到完全中介作用。

关 键 词：知识网络 知识共享 创新绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]